技🝖术单位，说好管也好管，说不🚎💍好管💀，也不好管。
比如小一点的，层🜬🅍🅑次低一点的，像是医🝾🐱院，学校，甚至科研所一类的，真的好管。
这个单位里面，技术尖子🕤就算牛，但心里面的行行道🙑道还是少了很多。🅠🇼🝵
而且相对职业搞体制的，算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话，不然分房子轮不到你，进修轮不到你，升职称压你三年，你就得熄火🐫🂴📂。
除非逆天的存在，不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术🖳🖮🕻小牛，就能压着你喘不过气来。
但，技术单位一旦超越地区级别，不要🝾🐱说国家级别，🙑就算省级的技术单位，哪真的是相当难管理。
行业内上去的领导，技术差一点，经常会被下面的大拿顶着张口结舌，还不能把人🏆🗱家怎么样，一个不对头，人家带着一帮手下就跳槽去了其🚲他省。
非行业内的领导空降而🏡来，如💞果拉不来钱，拉不来项目，哪直接就是死🅠🇼🝵了沙弥的方丈，连个上门汇报的人都没有。
比如医院，三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长，那么想都不用多想，绝对是在他任期内拼了命的资源朝着🐋普外倾斜。
一定会让普⚌🏻外成为一枝花，然后压制着其他学科，不为其他，因👧🗹为普外人家能说上话，不会被下面的人糊弄。
而且，技术人员还有一个通病，就是藐🝾🐱视权利，给他个印把子，估计他也绝对能颜笑如花。
如果🝔没有，那么一般都是一☢🁁🂲副不为五斗米弯🝮腰的架势。
也只有技术比他牛的人，才会让🚎💍他微微底下头颅。
医院也脱不开这种范畴，往往在省级三甲医院里面，有时候，院长的权威在科室里🏆🗱面，还没主任的权威有效，这一点都不夸张。