“薪资是与公司收益有关，但在我看来，也应该与所做工作正比挂钩。🌯您给我开了五十万的年薪其实已经足够，可还有百分之一的分♀红，我觉得目前没有必要。您其实可以等公司进一步扩张后，再分红给我。”
“一上来⛞🛝就给分红，而且孟清芮、曲阳、杨有农每个主管都有分红股份。说实话孟董，公司还亟需资金扩张，你就已经在割自己的肉。就算您有钱，咱也应该省着点，您说👭是吧？”
苏瑛这番稍微委婉了🛨那🐨🏤么一点点的话，顿时就让孟川不再提他有钱之类的话💚💗。
其实孟川也知道自己开出的薪资相对🆄🌿同等规模的公司要高，还高不少。但架不住都是孟川看对眼的人，孟川就是想对自己人好一点。这人之常情，其实也不算哪里有错♹。
苏瑛继续说着，“🆂🌬🂉而且我刚刚想过了，主动挖人和别人求职应聘是有区别的💚💗。主动挖人很可能会招个大爷回来，但是别人求职应聘，相信这种人招进来后肯定相对🙥的来说更加努力。”
“🖋👄🆕其实我是想招应届毕业生慢慢培养来着，肯吃苦肯学习，他💍🐦们对公司的忠诚度也相比最高。只可惜如今已是八月，好苗子都被挑完了，实在很难找到沧海遗珠。”
最后，苏瑛不无遗憾的感叹道。
这话倒是没有说错，公司招聘和大学生求职一直也是遵循着二八定律。
就是百分之八十的公司在追求百分之二十的优秀应届毕业生，反过来也是一样。所以，绝大多数优秀应届毕业生，在还没毕业之前，就已经被校招给招聘走了。
剩下的，如今八月份在人🌷🃲才市场招聘会能看到的应届毕业生，优秀的不是一个⛝🛕没有，但也的确就那么一两个。
而苏瑛所说的应届毕业生相比🙖🐩其他社会人士对公司的忠诚度问题，孟川倒认为这主要的还是看人，只要🆥工作久了，🞓是个人都会成为老江湖。
“孟董，我已经代表公司报名参加集🆄🌿体招聘会了。只是因为报名太晚，我们被分到了角落里的g15区域。”
苏瑛说着，还用笔记本将招聘会的场区地图展示给孟🆣👔川看。
“没🕉🇴事，反正咱是副手薪资都是五险一金，还保证到手至少五千，在他们这边地区这算少有👍🇧高的了。人才市场门口有滚动介绍各公司的液晶大屏，不愁没人来。”
“当然，不提分红，到时候薪资还是苏瑛姐你来谈，我就在一旁学习你🌯看如何？”