马🗙东的这个大胆的想法说🝢🌶🃦完🍃🅗，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？
在🗙万达广场人🜰流量🞢最大的地方搞情趣体验店？
这不是开玩笑吗？
虽然🏤🜆他们已经接受了情趣用品的事情，但是在人来人往的🔩🃕商场开店卖这种东西，真的好吗？
客户也不敢进啊！都特么是人，会被🖝📪🖝📪人笑话死的……
好吧🏤🜆，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的🄯，万一成功了呢？就🌡算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？
考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”
众人绝倒，好吧，老板要疯，🚩🚩他们也只能跟着一起疯了🁀🂫……
马🗙东没有注意到，在他们热火🚩朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着🚓💾🗛心思。
会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。
孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神🟠🞟”！
“我🏤🜆先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”
“🗙第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不📭🞄👫要搞模棱两可，必要🏻时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”
“第三，从🛓我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活…🈯…”
人力部老总勒钢听得两眼放光，好⛍🙆家🖝📪伙，公司这次是要彻底进入“狼性”改🟠🞟革了！