提📳升服务质量，增加🁠🖾病人，增加医务人员工资待遇，从而摆脱目前纠纷不断的局面。
“很好，📻你的意见🆧👼很好。”何高虎院长赞赏道。
他也知道孙涛的苦，业务院长是医院里最苦的人，谁要是能持续干5年，那他可以评劳🔶🅅🄆模。
这岗位真不是人干的，没👝有很强韧性的人，心脏不强🛀大，干不了。
“问题是具体的方案。”一个副院长。
你这思路，谁不知道啊！
市一医院，处🝂🈙⚕在夹缝中，在强大的附属医院、省立医院、安泰医⛛院和专科医院的挤压下，病人为什么要选择我们市一医院🙃？
现在病人在床🝂🈙⚕数，每600🆩💍到70🞮🗣0之间，比二院、三院的500左右病人多一些，要增加到接近1000病人，难啊！
“我的具体想法是，和安泰医院🐉♦刘牧樵团队合作……🛀”
“得了吧。引狼入室。”
“孙副院，你在外面留学留久了，老祖宗的话就忘记了？与虎谋皮，这不现实啊！安泰医院是我们市一医院最大的敌人，是我们最大的🎠竞争对手，他们帮我们，无非就是想把我们的病人🙓转到他们🌽🄡医院。”
孙涛听到一连串的反对声，心🆩💎里痛苦地哼着。
他还想解释，还想挣扎。
孙涛：“安泰医院不会和我们做竞争🌡对手的，他们的竞争对手，至少也是附属医院……”
“别傻了📻，你不知道国饶吃相，汤水都不会留的。”一句话，🁿把孙涛堵回去。