宋海方说他可能再也升⚵🕳🍰不上去了，要是他当初英语好，也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈，他现在看英语合作协议都要抱着词典。
所以其实多学习还是有用的，现在虽然大江厂不再依赖大量人⛢🜈⛳工实现生产🅜🙟制造的现象，但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需🈷求的。
像之前在车间工作的工人每天都要填写🍿🍲生产记录，用来记录生产过程和产品情况。但是现在公司采用生产管理系统后，员工在机器上进🝩行信息采集输入。
设备上的输出🁄🃓🗛端口就可以直接把信息传送至电脑里，供后端的人查看。前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护，产品质量的把关。虽🎯然过程看上去简单方便多了，但是对前端的工人要求更高了。
当今工匠精神备受推崇，在智能制造的热潮中，产业工人对某一领域、某🅜🙟一专业的更加专注，将对个人职业生涯带来利大于弊的效果，从而在工业效率的提升中分🀟享红利。🅛
宋海方认为高素质人才的培养，是现在的制造业亟待改善的方面。目前制造行业高端人才及复合型人才需求的缺口较大，无法满足大江厂走向智能🎯化的需要。
生存不易，🀿🂠🐌年少时大家都有些理想，想要活成自己想要的样子。♟可是等到长大，却发现世上的事情从来不会顺从人的意志。
在这世上能够活成自己想要的样子的🖳🖨🕈人少之又少，绝大多数只是被迫谋生，做着并不那么喜欢的事情，却不得不承受太多的无奈。
不谈什么人生理想，🜬🅋🅄也不谈什么宏🕶🎋🏟伟抱负⛵🞮🗢，只有努力才能够有意义的工作，拥有选择的权力，而不是被生活裹挟着向前。
老王的儿子尝试着在这里工作，原本的大江厂完全具备血汗工厂的特征，利用特殊的空间安排，📲🞵😣占有工人的劳动力。在工时方面，工厂普遍的工作时长至少1🉄2小时，超时加班被视为正常工作日的一部🅩分，而且还会对上班迟到的工人进行惩罚。
边缘化的生🀿🂠🐌存、工厂宿舍的禁锢，社会孤立和听天由命的状态，♟工人没有更多的生计选择。每一个做实业的人都是踏实质朴的人。
他们不相信投机取巧，只能日复一日坚韧的支撑着。这样的品质真的让人很自豪，无论事业的成功与否，工人们坚持在这个社会上尽💲他应尽的力。不欺瞒苛待任何一位员工和供应商，开工厂你每天都会生存在⚶🕹🎟一种焦虑里面。
话说被工厂界奉为宝典的5s管理，不得不说发明者在管理方面还是有两套的，一套是装逼，一套是扯淡。因为把🈱🂄管理口号化，他们创作的过程是一定先有了5s这个概念。
然后拿出英文字典，从所有首字母为s的单词中海选出了这五个最能和管理挨上边的单词⚔，完成了这种文字游🝈戏。
总之开发这款游戏的唯一目的就是防止工人，不，是机器人们闲着。若⛹🟘🝜执意说是劳逸结合呢也没毛病，生产线上工作是劳，线下打扫卫生是逸。