技术单位,说好管也好管,说不好管,也不好🞡管。
比如小一点的,层次低一点的,像是医院,😵学校,甚至科研所一类的,真的好管。
这个单位里面,技术🜦尖子就算牛,但心里面的行行道道还是🕬🌱少了很多。
而且相对职业搞体制的,算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话,不然分房子轮不到你,进修轮不到你,升职称压你三年,你就得熄火🙝。
除非逆天的存在,🃄🕌不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛,就能压着你喘不过气来。
但,技术单位一旦超越地区级别,不要🅛说国家级别,就算🝮省级的技术单位,哪真的是相当难管理。
行业内🁩上去的领导,技术差一点,经常会被下面的大拿顶着张口结舌,还不能把人⛔🚇家怎么样,一个不对头,人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来,如果拉不来钱🚻😤🃒,拉不来项目,哪直接就是死了沙🍁🅌弥的方丈,连个上门汇报的人都没有。
比如🝀医院,三甲级别的省级医院。如果是个😵普外的出身的院长,那🄳么想都不用多想,绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一🟂定会让普外成为🃄🕌一枝花,然后压制着其🚻😤🃒他学科,不为其他,因为普外人家能说上话,不会被下面的人糊弄。
而且,技🜛🂴术人员还有一个⚁通病,就是藐视🚻😤🃒权利,给他个印把子,估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有,那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架🝌势。
也只有技术比他牛的🜦人,才会让他微微底🚻😤🃒下头颅。
医院也脱不开这种范畴,往往在省级三甲医院里面,有时候,院长的权威在科室里面,还没主任的权威有效,这一点都不夸🅙🕓张。