不过这🚐种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不🚲🗔好问出口，于是就聪明的没有提起。
“对了，的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带跑一趟，走一走流程就🍅🅭是了。”
赵东狐疑，一个小小的转正和🆜任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？
他没有问出口。
孔🜞月🎝自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带过去。”💟📉
路上的时候，她又主动解释了一番。
赵🜞东这才明白📀，原来华科内部实行的是举荐提拔制💟📉。
就比🎝如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接🖡🔇任命。
必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批😑，最后在🕺🎪📹相关职能部门批准。
赵东的提拔⚗👣手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖☩🂅🌚延。
手续和报告早就打上去了，不过在人事科🌴🃕这里，却被🔏⛍姜科长卡住了。
等姜科长签字批准🞁👏🇻，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。
所以汪科长就算想要🐢🁟帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是💭🕅其中的关节之处🖐👭🌅！
赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。
在🜞这一点上就不如普通的民营企业，一旦高🅎层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，🍅🅭而且还可以直接任命。