到底是专业财会人员，凌午西迅速的理清了这里面的头绪。
“有，投资公司产业链下面有会计师事务所、审计师事务所和律所，人才都是现成的，但这个牵头人不好找，这可是经济命脉，不好假手外人的。
要不你辞职过来帮我？”
凌夜北再次发出邀请。
“等你的现金流量过了千亿，我就辞职过去帮你，前提条件是，这公司是你的。不然，我费劲巴拉的建立一个系统，最后是为别人干活了，那就太划不来了。”
凌午西退让了，说出了自己过来的前提条件。
到底是姐姐，还是希望自己小弟能有出息，所以提出了资金量过千亿就过来帮忙的说法，这也是对凌夜北的一种鞭策吧？
凌午西很清醒，这要不是自己亲弟的公司，别人也就最多在组建初期用一下自己，一旦组建完成，财务中心上了轨道，第一个辞退的人就是自己。
要是这样，自己真没必要辞去现在国企主管会计的稳定职位，去干这个劳心劳力的事情。
自己家庭稳定，收入也够用，实在不需要操那么多的冤枉心。
但，若是自己弟弟自己的公司那就不一样了，自己作为姐姐怎么也要帮着看着点。
这就是最原始的家族企业的凝聚力。
凌夜北一向是反对企业家族化的，但并不妨碍在关键位置安置上家族内合适的人才。
而且，企业发展到现在这个程度，安置极少的人，并不会对企业员工的上升通道造成什么不好的影响。