接连两天时间，梁镇替梁永丰招来了150多个人。
加上原来的将近70人，梁永丰手下现在总计就是220多个人。
人数暂时不宜继续增加了。
如果不是原来的近70人，工作已经熟练了，加持相应技能需要的积分大幅下降，他现在每天光给手下加持技能就得消耗上千个点。
这期间，梁永丰又先后接到了香港方面打过来的两个电话，都是准备来大陆开工厂的。
他们都接受了邀请，会跟《香港商报》的人一起过来看房子。
梁永丰把信息都及时反馈给了镇上，镇长一听更加高兴了。
随着人数增加，团队综合评分也一下子降到了53分。
存在的问题包括团队默契程度下降，积极性不足，忠心度较低，管理方法落后……
梁永丰为了便于管理，每个小组下面又分成了若干个班。
小组长不变，班长由过去一段时间，工作优异的职工担任。
梁永丰把各个班组的组长，和新上任的班长叫到办公室，鼓励了众人一番，顺便宣布了新的管理规定。
他没有改变原有的管理方法，只是在原来的薪资和奖金基础上，再次增加了一个完工奖。
具体的做法是每一项工作完成后，设立一个基础奖金，然后由做下一步工作的班组打分。
各班组得分除以100，再乘以基础奖金金额，就是这个班组能拿到的奖金金额。