“我们现在的金国是⚾🗀一个国家，西边的西夏也是一个国家，南边的宋国也🖆🐕是一个国家。”
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通过这七个字，陈宪⚾🗀将封⛍🙈🈛建国家和🉀🄎☆社会的大体结构，展现给了这些几乎像是一张白纸的少年。
让他们知道什么是国家，什么是皇帝，什么是官员，什么是百姓，让他们明白，国家的存在，应该是为了保护国人不受外部和外国侵害，让他们明白，皇帝和官员本来的任务是组织百姓保护自己，让他🍟们明白，百姓才是组成国家的基础…🍜🃧…
来到🈡这个时代，和古人⛖接触的多了，陈宪发现，这个时代的古人从智力上来说，和现代人📼☥并没有什么区别，他们欠缺的是知识和见识。
这个时代的普⚞💠📓通人的愚昧程度简直令人发指，即使是杨家下面经常出去走动的商队管事的见识，也比不上现代一个山中老农。
这🜧些学徒少年，论年级也有十四五岁，差不多就是初中📊生的年纪，但🞁相比后世的初中生，他们单纯的简直如同婴儿。
陈宪说的这些东西其实枯燥乏味，他的讲课水平也只算一般，但♛🉅这些从来没有接触过知识的少年们却听的十分入神。
陈宪给少年们讲这些东西⛍🙈🈛，倒并不是有什☔么崇高的理想，他其实就是想给这些少年们洗脑。
陈🜧宪刚毕业时进入了一家国企🝠🌢，也曾经野心勃勃，读了很多关于管理的书，这些书中有鸡汤文，但也有一些🚆有用的东西。
通过这些♿🎍🏵书籍，他了解到，“xi脑”在现代企业中，其实是一种普遍存在的管理方法。
所谓的企业文化，企⚾🗀业精神，其实就是一种洗脑。这种洗脑最关键的地方就在于让你的员📼☥工以公司为☞🀥⚡荣。
成功的洗脑，可以让你的员工自发的服从于你的制度🈐♅，积极的完成工作，这远比奖励或者惩罚性的制度更有效，这就是为什么🟗🝎越是先进的大企业，就越是重视所谓企业文化的原因。
举个例子，一般的企业中，员工总是充满了抱怨，总是觉得公司不公平，公司亏待了自己，时时想着跳槽去更好的公司，但一些🃱🛦成功的企业，却能让员工觉得，自己能进入这样🔇的公司是一种荣幸，是值得骄傲的，觉得公司值得自己为之努力。
调查表明，一个没有洗脑的公司♎😛，有超过三分之一的员工有跳槽计划，一大半的😶🅺员工对企业缺乏信心，没有安全感。