职业操守是在很有弹性的指标，而只涉及到行业信誉，有🎇🏁🗋时候连道德都没有与之匹配的衡量标准。
陈天戈若要想确定这👡群人的一辈子的忠诚很难，若是想判定某个时间段的忠诚度不难，相信蒙莲有这样的手段🅂。但他不屑于用，他明白，没有什么比利益更有粘性⛎🙍。
还🉣🉆🅄不错，这些主管、总监此刻没有犹豫，眼神中也没有任何闪烁和躲避，很坦然的🁇随意选择座位。
“在决策推演之前，有一件事告知一下。”
“午餐时间，各位股东简单的沟通了一下，初步有个意向：所有拓展的新业务和新项目，所有参与者都将在新项目中获得股权。☷”🃑
“股权将在项目的增👡值部分中产生，比例不低于百分子二十。也就是说，公司所有新项目增🚰🗀😟值部分最少两成属于所有参与者。”
“每一年💞度进行一次股权奖励，同一项目不累加，不同项🎇🏁🗋目不排斥。”
“以一个一千万项目为例。如果年终该项目总股本为两千万🅤，其中有不低🝾🐲🃰于四百万的股本作为奖励，按项目贡献分给诸位以及其他相关职员。”
“这个项目中，公司将由资变为百分之八十的股权，而参与者占有百分之二十。同一时间有另外的项目增值，相互没有影响，分☷别奖励。”
“此股权所有人有处置权，公🖪司只保留优先购买权。”
上午的会议室🜻😶陈天戈是不是大失水准，是不是神游，都扯🎇🏁🗋淡。威信，没有比刚才这段话更有效的树立办法。
别觉🝯🎭🔓得这两成股份比例有多🅵🕖高，其实说出来就是个噱头。有一点很重要，就是所有参与者都有权得到股份……
“好了，现在开始针对上午的提议推演并决策。先从行业🎇🏁🗋开始……”
公司的雇员此时还没明🅷白，但自己的🙖🐭这帮老人已经进入状🎇🏁🗋态，开始了陈天戈所谓模糊推论。
“东南亚，以泰国、马来西亚和印尼为主，天然橡胶占世界产出总量的百分之七十加😒🀰。”