七百多万员工🖙💾参与的航天产业，带来了突飞猛进的大🍭🙏航天🙖🐍时代。
要知道这可不是几十万员工的小产业，也不是劳动密集型产业，而是技术和智力、资🄠金密集型的产业。
七百多万员工中，很大一部分是高学历人才，🙕🎷这种大产业的发展，也带来了一系列边际效用。
比如这两年的航天相关专😳业，将成为了大学的热门，大量人才被👼🎎🏺吸纳进去。
别以为七百多万从业者，看起来好像非常多，但实际上却一🖂🏰🝳点都不多。
就以大沙航天城为例子，😳大沙航天城并不仅仅🙕🎷只有一个大沙航天城。🐬🂺
它包含了12个发射场（其🝌中6个在建）、1个地面指挥中心、3个周边的地面雷达站、17个配套厂区、5个超大型仓库、1个安保中心、1个物😞🂡流中心（包含专属机场、专属铁路）、6个附属实验室、3个员工小镇。
单单是一个地面指挥中心，🝌就需要相关员工1300🍭🙏～1400人，之所以要多么人，主要是现在发射任务非常密集，出于保证精力的要求，员工通常是3＋📊🙍2的上班模式。
所谓的3＋2，即一共是五个班，采用三班倒的轮🎦班制，五个班协调好，保证保证每一个岗位上，二十四小时有人值班，同时又保证每个人，每个月可以获得12天的休息时间。
虽然可以通过提高劳动时间🝌，来压缩员🏍😰🅄工数量，但这样做得不偿失。
因为在某种程度上，大中华联邦内部的🏍😰🅄工资并不高，主要是内部福利太高了，导致民众需要的社会消费大幅度减少，其实就是内循环基本满足了民众的基本需求。
这种事情下，工资其实相😳当于一种额外收入，很多航天产业的从业者，工资确实非常高，但消费量却🗦🝶🏨少得很。
也就是说，华元其实是一种国际货币，内部虽然可以用到，🖂🏰🝳却无法成为内部的主要流通货币，目前内部🍺的主要流通货币，是“信用点”。
这种双重货币，其实就是为了🛗🜟合🄢法剥离一部分超级巨富的实际财富，遏制他们通过华元影响基本物价的能力。
通过工资改革，包括燧人系和一众国企，率先完⚛💉🏽成了信用点替换华元的战略。🕢😒